O " CURRÍCULUM VITAE"

O "currículum vitae" é a relación dos títulos, honras, cargos, traballos realizados, etc., que cualifican a unha persoa.

O currículo é a primeira imaxe que recibe de ti a empresa. O candidato presenta a súa traxectoria profesional e educativa, e debe facelo de forma organizada e atractiva.
Trátase do primeiro filtro que utilizan as empresas para comprobar os requisitos necesarios para a cobertura dun posto de traballo e así posteriormente demostralos na entrevista persoal.

ELABORACIÓN DO CURRÍCULO

Debemos ter en conta unha serie de normas: a brevidade, claridade, sencillez.

-Se non se ten experiencia profesional ou es estudante: podemos citar becas, prácticas,

voluntariado; pertenza a asociacións...

-Destacar sempre o que máis nos interese para a oferta en concreto.

> CURRÍCULO TRADICIONAL

a) Estrutura:

Encabezamento

Foto

Nome e apelidos

Enderezo

Teléfono

DNI/NIE ou nacionalidade (opcional)

E-mail

Data de nacemento

Carné de conducir + vehículo

Datos adicionais

Blogs/ Linkedin/ Twitter

b) Formación académica.
Destacamos a formación regrada, estudos de formación profesional, bacharelato e universitarios, si posuímos estes últimos non fai falla que poñamos o bacharelato. Si temos unha formación profesional é importante poñela pola súa gran carga lectiva práctica e polo seu achegamento ao mundo laboral.

c) Formación complementaria.
Debemos escribir os cursos e a formación non regrada, sempre destacando as horas realizadas e o ano.

Sobre todo ter en conta a formación complementaria relacionada co posto.

d) Experiencia profesional.
Na experiencia destacamos a ocupación, a entidade empregadora, o tempo traballado e a data, tamén se poden sinalar as funcións máis importantes.

e) Idiomas.

Nivel recoñecido, titulacións, estadías no estranxeiro.

f) Informática.

Todos os programas e aplicacións que se saiban utilizar

g) Outros datos de interese

Actividades e habilidades, mobilidade xeográfica, etc.

Tamén outra información (sólo se é relevante para o posto: afeccións, carnés, premios...)

- TIPOS DE CURRÍCULOS

1) Cronolóxico

Este tipo consiste na organización cronolóxica, desde o máis antigo ao máis recente.

Permite ó entrevistador ver a evolución crecente da actividade profesional.

2) Cronolóxico inverso

Permite destacar máis as últimas actividades profesionais e ir do recente ao máis lonxano.

Normalmente é preferido polas empresas.

3) Funcional.

Este tipo destaca as nosas cualidades e as funcións máis importantes dentro dos postos desempeñados.

Permite "disimular" espazos de tempo inactivos, pero presenta maior complexidade na realización.

4) Mixto.

Este tipo xunta as características do c.v. cronolóxico e do funcional.

Permite destacar os nosos puntos fortes, sobre todo se estivemos tempo traballando en cada unha das nosas experiencias.

https://www.linkedin.com/in/isabelventuraalbiach

> CURRÍCULO EUROPEO (EUROPASS)

Este currículo pon a disposición dos cidadáns un modelo para presentar, de modo sistemático, cronolóxico e flexible, as súas capacidades, competencias,titulacións ou certificacións.

É o elemento principal do sistema "europass" pudendo completarse cos restantes documentos (dependendo do historial de cada individuo):

‚ Pasaporte de Lenguas Europass.

‚ Documento de movilidad Europass.

‚ Suplemento Europass al Título / Certificado.

‚ Suplemento Europass al Título Superior.